(Fonte: Blog Notícias do Almeida)
Em nota se diz que a Prefeita Sheila Gama está disposta a preparar o Plano de Cargos e Salários.
Com a publicação da portaria nº 572 de 25/08/2010, em 26/08/2010, o SindSMUNI consolida sua posição como sindicato representativo dos servidores públicos de Nova Iguaçu. A partir desta portaria, ficou criada a COMISSÃO PARA ELABORAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE NOVA IGUAÇU, e quando se diz SERVIDORES DA PREFEITURA, entenda-se todos os profissionais que constituem o quadro funcional deste município.Vamos contar com a boa vontade da Prefeita e a competência desta comissão, aguardamos ansiosos por mais notícias.
Passando hoje pela farmácia do Pam na Dom Walmor descobri que chegou uma remessa de Captopril, portanto essa medicação tem. Não se empolguem, é só essa medicação que chegou.
Enquanto isso continuamos acompanhando as publicações sobre a portaria do nosso repasse (que ainda não saiu), assim que conseguirmos encaminharemos o processo para a SEMUS e a partir daí é torcer para que as negociações continuem sendo amigáveis.
"Com a publicação da portaria nº 572 de 25/08/2010, em 26/08/2010, o SindSMUNI consolida sua posição como sindicato representativo dos servidores públicos de Nova Iguaçu."
ResponderExcluirjá que nós somos servidores concursados e este sindicato tem lutado e conquistado coisas realmente importantes para os servidores por que não nos filiamos a este sindicato que realmente luta?
Alguém sabe como será esse mutirão do Bolsa Família?
ResponderExcluirserá que haverá remédio para todos os bairros?
ResponderExcluiressa remessa é para quem já está cadastrado, ou será que as pessoas que estamos cadastrando da hiperdia já irão receber deste lote?
Por favor, alguém sabe informar se todos tem que ir para o CRAS? E se a enfermeira não puder ir, como ficam esses agentes? Tem um grupo específico de agentes passando por um problema danado em relação a quem obedecer. Informações desencontradas em relação à chefia estão deixando esse grupo perdido. Ninuém se entende!!!!!!!!!
ResponderExcluirNesse mutirão do bolsa família vamos ganhar almoço? Pois não ganho alimentação e não temos condições de ficar a base de biscoito correto? Se trabalhamos em pro da saúde,acredito que biscoito não deve fazer muito bem.Como se não bastasse andarmo no sol em horário não apropriado...
ResponderExcluirMuito obrigado pela oportunidade de desabafar, pois é o único modo de dizer o que penso.Boa noite!
Amigos eu "ACHO" que não é muito legal ficar postando em horário de trabalho!
ResponderExcluirAlguém sabe quando vamos receber?
ResponderExcluirVamos lá, os remédios não são para cadastrados e nem para o hiperdia, é para toda a população que toma o Captropil é so chegar lá com a receita de 9 às 5:00, além desse remédio a única medicação que tem a mais na farmácia pelo que fui informada é insulina (que a entrega é até as 4 da tarde). Infelizmente ainda não é agora que os cadastrados do hiperdia receberão a medicação que tomam.
ResponderExcluirSobre o mutirão do Bolsa família o que sei é o que foi informado a minha equipe, não foi falado sobre lanche e muito menos almoço e a semana que minha equipe foi convocada teremos que ir os 11 de 8 as 5h.
Se pudermos ajudar o grupo que está com problemas sobre as informações desencontradas, mande um e-mail pra gente ou telefone dizendo pelo ao menos a que área se refere.
Beijinhos!
Dinha
Ah! Esqueci. Se alguém precisar de material informativo sobre DST/AIDS não procure o Programa na Dom Walmor porque lá eles não liberam material informativo pra gente. Interessante não é?
ResponderExcluir1 de setembro de 2010 09:54
Já está na conta!!!!!!!!!!!
ResponderExcluirA maior dificuldade numa luta por melhoria salarial é convencer o servidor de que ele não está recebendo o salário que merece. É tirá-lo da apatia, da passividade. No ultimo dia 30/07 o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Nova Iguaçu e Mesquita – SindSMUNI, realizou manifestação no Paço Municipal visando a conquista de melhorias salariais e, principalmente, pela conquista de novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS.
ResponderExcluirCom a publicação da portaria nº 572 de 25/08/2010, em 26/08/2010, o SindSMUNI consolida sua posição como sindicato representativo dos servidores públicos de Nova Iguaçu. A partir desta portaria, ficou criada a COMISSÃO PARA ELABORAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE NOVA IGUAÇU, e quando se diz SERVIDORES DA PREFEITURA, entenda-se todos os profissionais que constituem o quadro funcional deste município.
Só conseguiremos um aumento expressivo se nós estivermos unidos, em massa, em coro, num objetivo comum. Meia dúzia de gatos pingados não convence nem o governo nem a opinião pública de que merecemos ser mais valorizados, tanto na questão salarial quanto nas condições de trabalho. É preciso união, perseverança e luta. Não há vitória sem esforço. Como disse Ruy Barbosa, “só é digno de seus direitos quem luta por eles”.
Primeiramente, temos que nos valorizar, temos que valorizar nossa profissão. Um servidor só pode ser bem remunerado se tiver consciência da importância e da complexidade do seu ofício. Somos nós que “pegamos o boi pelo chifre e resolvemos o problema. Somos nós que nos expomos e que somos frequentemente criticados pela mídia por supostas irregularidades na administração pública.
Por essas e muitas outras razões, temos que nos manter mobilizados. Temos que nos unir, convocar nossas famílias e de modo pacífico e ordeiro reivindicar melhorias salariais, porque é nosso direito, é direito de todo trabalhador receber um salário à altura da complexidade e responsabilidade do cargo. Quando falo de salário, eu sempre fundamento a necessidade de sermos melhores remunerados baseando no artigo 39 da Constituição, que dispõe que os padrões de vencimentos devem observar a natureza, o grau de responsabilidade, a complexidade dos cargos componentes de cada carreira, os requisitos para a investidura e as peculiaridades da função.
A maior dificuldade numa luta por melhoria salarial é convencer o servidor de que ele não está recebendo o salário que merece. É tirá-lo da apatia, da passividade. No ultimo dia 30/07 o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Nova Iguaçu e Mesquita – SindSMUNI, realizou manifestação no Paço Municipal visando a conquista de melhorias salariais e, principalmente, pela conquista de novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS.
ResponderExcluirCom a publicação da portaria nº 572 de 25/08/2010, em 26/08/2010, o SindSMUNI consolida sua posição como sindicato representativo dos servidores públicos de Nova Iguaçu. A partir desta portaria, ficou criada a COMISSÃO PARA ELABORAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE NOVA IGUAÇU, e quando se diz SERVIDORES DA PREFEITURA, entenda-se todos os profissionais que constituem o quadro funcional deste município.
Só conseguiremos um aumento expressivo se nós estivermos unidos, em massa, em coro, num objetivo comum. Meia dúzia de gatos pingados não convence nem o governo nem a opinião pública de que merecemos ser mais valorizados, tanto na questão salarial quanto nas condições de trabalho. É preciso união, perseverança e luta. Não há vitória sem esforço. Como disse Ruy Barbosa, “só é digno de seus direitos quem luta por eles”.
Primeiramente, temos que nos valorizar, temos que valorizar nossa profissão. Um servidor só pode ser bem remunerado se tiver consciência da importância e da complexidade do seu ofício. Somos nós que “pegamos o boi pelo chifre e resolvemos o problema. Somos nós que nos expomos e que somos frequentemente criticados pela mídia por supostas irregularidades na administração pública.
Por essas e muitas outras razões, temos que nos manter mobilizados. Temos que nos unir, convocar nossas famílias e de modo pacífico e ordeiro reivindicar melhorias salariais, porque é nosso direito, é direito de todo trabalhador receber um salário à altura da complexidade e responsabilidade do cargo. Quando falo de salário, eu sempre fundamento a necessidade de sermos melhores remunerados baseando no artigo 39 da Constituição, que dispõe que os padrões de vencimentos devem observar a natureza, o grau de responsabilidade, a complexidade dos cargos componentes de cada carreira, os requisitos para a investidura e as peculiaridades da função.
A maior dificuldade numa luta por melhoria salarial é convencer o servidor de que ele não está recebendo o salário que merece. É tirá-lo da apatia, da passividade. No ultimo dia 30/07 o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Nova Iguaçu e Mesquita – SindSMUNI, realizou manifestação no Paço Municipal visando a conquista de melhorias salariais e, principalmente, pela conquista de novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS.
ResponderExcluirCom a publicação da portaria nº 572 de 25/08/2010, em 26/08/2010, o SindSMUNI consolida sua posição como sindicato representativo dos servidores públicos de Nova Iguaçu. A partir desta portaria, ficou criada a COMISSÃO PARA ELABORAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE NOVA IGUAÇU, e quando se diz SERVIDORES DA PREFEITURA, entenda-se todos os profissionais que constituem o quadro funcional deste município.
Só conseguiremos um aumento expressivo se nós estivermos unidos, em massa, em coro, num objetivo comum. Meia dúzia de gatos pingados não convence nem o governo nem a opinião pública de que merecemos ser mais valorizados, tanto na questão salarial quanto nas condições de trabalho. É preciso união, perseverança e luta. Não há vitória sem esforço. Como disse Ruy Barbosa, “só é digno de seus direitos quem luta por eles”.
Primeiramente, temos que nos valorizar, temos que valorizar nossa profissão. Um servidor só pode ser bem remunerado se tiver consciência da importância e da complexidade do seu ofício. Somos nós que “pegamos o boi pelo chifre e resolvemos o problema. Somos nós que nos expomos e que somos frequentemente criticados pela mídia por supostas irregularidades na administração pública.
Por essas e muitas outras razões, temos que nos manter mobilizados. Temos que nos unir, convocar nossas famílias e de modo pacífico e ordeiro reivindicar melhorias salariais, porque é nosso direito, é direito de todo trabalhador receber um salário à altura da complexidade e responsabilidade do cargo. Quando falo de salário, eu sempre fundamento a necessidade de sermos melhores remunerados baseando no artigo 39 da Constituição, que dispõe que os padrões de vencimentos devem observar a natureza, o grau de responsabilidade, a complexidade dos cargos componentes de cada carreira, os requisitos para a investidura e as peculiaridades da função.
GOSTARIA QUE A COMISSÃO INTERCEDESSE PELOS ACS DA URG CENTRO QUE FARÃO OS RECADASTRAMENTO DO BOLSA FAMILIA NA SEMASPV,SOUBE QUE TRABALHAREMOS O DIA TODO LONGE DE NOSSAS ÁREAS,PRECISAREMOS DE PASSAGEM, ALMOÇO E LANCHE.COM ISSO GASTAREMOS DE NOSSO BOLSO + OU - 20 REAIS POR DIA.ISSO É JUSTO? SE QUANDO FOMOS CONVOCADOS DEVERIAMOS TRABALHAR PRÓXIMOS DE NOSSAS CASAS.ESPERO RECEBER ATÉ AMANHÃ UMA POSIÇÃO DA SECRETARIA OU DE VCS COMISSÃO,POIS SÃO VCS QUE FALAM POR NÓS ACS.
ResponderExcluirSE FOMOS OBRIGADOS A TRABALHAR LONGE DE NOSSA ÁREA, A SECRETARIA DEVERIA ARCAR COM AS DESPESAS,NÃO É?
sendo assim, é melhor faltar, já que a diária é 18 reais, em casa ficará mais tranquilo e confortável e ainda terá vantagem de 2 reais pra tomar um sorvete...
ResponderExcluirna verdade temos que exigir nossos direitos, a cada dia recebemos atribuições,vide dengue, e a remuneração que é boa, nada.
Realmente, teremos que rever esta situação com relação a atender as necessidades da Secretaria, não me importo de trabalhar e ajudar a população,lá no recadastramento no CRAS, mas o problema são as condições, não nos dão nenhum recurso financeiro e nem material, já não temos o repasse e nem insalubridade...e ainda teremos que custear o nosso trabalho??Considerando 5,00 de passagem e 6,00 de almoço, no meu caso, terei um custo de 55,00 na semana, correspondendo a 10% do nosso salário, é muita coisa...São 55 dias sem comprar o meu pãozinho, são 7 pacotes de arroz de 5kg, são 18 dias de merenda do meu filho, e por aí a fora, vai fazer falta...Têm outras classes que possuem até diária para serviço extra...E essas "coisas" sempre estouram para as URG's centro, cadê os outros PACS????
ResponderExcluirBenefício Social para os servidores públicos de Nova iguaçu.
ResponderExcluirA Prefeitura de Nova Iguaçu ampliou de 120 para 183 dias – mais de 6 meses - o prazo de licença-maternidade para todas as servidoras municipais, sem prejuízo do emprego e do salário durante todo o período de afastamento.
A Lei 4.058 de 31 de agosto de 2010 foi sancionada pela prefeita Sheila Gama e já está vigorando no município desde o dia 1º de setembro quando foi publicada em Diário Oficial.
A ampliação do prazo de licença-maternidade em 2 meses e três dias atende a recomendações médicas e a uma reivindicação antiga de diversas entidades de classe e movimentos sociais. De acordo com a Organização Mundial de Saúde, as mães devem amamentar seus bebês por no mínimo seis meses e preferencialmente até dois anos.
Mais benefícios:
A nova Lei também prevê a possibilidade de prorrogar a licença-maternidade por mais 30 a 90 dias em caso de aleitamento materno. Durante o expediente, a lei prevê que a mãe terá direito a uma hora de descanso durante a jornada de trabalho e ainda garantiu 90 dias de licença remunerada para a servidora que adotar ou obter a guarda judicial de criança de até 1 ano de idade.
Outro benefício previsto na nova lei é o da licença-paternidade. Os servidores têm direito a 5 dias consecutivos pelo nascimento de filhos ou adoção de crianças. A lei ainda assegura o direito de redução da carga horária de trabalho em 50% para os servidores de ambos os sexos que sejam responsáveis por idoso ou pessoa portadora de necessidades especiais e comprovem a necessidade de atenção permanente.
LEI Nº 4.058, DE 31 DE AGOSTO DE 2010.
“DISPÕE SOBRE LICENÇA À GESTANTE E À ADOTANTE,
LICENÇA-PATERNIDADE E REDUÇÃO DE CARGA HORÁRIA
DE TRABALHO DE SERVIDOR RESPONSÁVEL LEGAL POR
IDOSO OU PESSOA PORTADORA DE NECESSIDADES
ESPECIAIS.”
Autora: Prefeita Municipal
A CÂMARA MUNICIPAL DE NOVA IGUAÇU, POR SEUS
REPRESENTANTES LEGAIS, DECRETA E EU SANCIONO A
SEGUINTE LEI:
Art. 1º - Assegura-se à servidora gestante, licença, sem prejuízo
do emprego do salário, com a duração de cento e oitenta e três
dias.
§1º - O prazo da licença poderá ser prorrogado, no caso de
aleitamento materno, por no mínimo mais 30 (trinta) dias, no
máximo, até 90 (noventa) dias.
§2º - A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de
gestação, salvo antecipação por prescrição médica.
§3º - No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a
partir do parto.
§4º - No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento,
a servidora será submetida a exame médico, e se julgada apta,
reassumirá o exercício.
§5º - No caso de aborto atestado por médico ofi cial, a servidora
terá direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.
Art. 2º - Para amamentar o próprio fi lho, até a idade de seis meses,
a servidora lactante terá direito, durante a jornada de trabalho,
a uma hora de descanso, que poderá ser parcelada em 2 (dois)
períodos de meia hora.
Art. 3º - A servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial de
criança até 01 (um) ano de idade, serão concedidos 90 (noventa)
dias de licença remunerada.
Parágrafo Único. No caso de adoção ou guarda judicial de criança
com mais de 1 (um) ano de idade, o prazo de que trata este artigo
será de 30 (trinta) dias.
Art. 4º Pelo nascimento ou adoção de fi lhos, o servidor terá direito
à licença-paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos.
Art. 5º - Ao servidor público responsável legal por idoso ou por
pessoa portadora de necessidades especiais fi ca assegurado
direito à redução, em 50% (cinqüenta por cento), da carga horária
de trabalho.
Parágrafo Único. A redução prevista no caput depende da
comprovação de que o idoso ou o portador de necessidades
especiais requer atenção permanente por parte do responsável
legal.
Art. 6º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação,
revogadas as disposições em contrário.
Prefeitura Municipal de Nova Iguaçu, 31 de agosto de 2010.
DECRETO Nº 8.714, DE 25 DE AGOSTO DE 2010.
Postado por jornal acs ni às 14:48